Iris Bednarz-Braun: Personalpolitik und Frauenförderung im öffentlichen Dienst

Artikelnummer: 978-3-322-95293-6

Der öffentliche Dienst gewinnt als Beschaftigungs- und Ausbildungsbereich fur Frauen einen zunehmenden Stellenwert. Trotz des relativ hohen Anteils von Frauen in diesem Beschaftigungsbereich besetzen sie weitaus häufiger niedrige Positionen im Verwaltungsaufbau ...

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Der öffentliche Dienst gewinnt als Beschaftigungs- und Ausbildungsbereich fur Frauen einen zunehmenden Stellenwert. Trotz des relativ hohen Anteils von Frauen in diesem Beschaftigungsbereich besetzen sie weitaus häufiger niedrige Positionen im Verwaltungsaufbau als Männer. Vor diesem Hintergrund und als Ausdruck der Erkenntnis, dass Artikel 3 Abs. 2 des Grundgesetzes allenfalls die rechtliche, aber keineswegs die faktische Gleichberechtigung der Frauen realisiert hat, haben sich die gesetzlichen Grundlagen und Voraussetzungen zur Verhinderung beruflicher Benachteiligungen von Frauen im Beschaftigungsbcreich des öffentlichen Dienstes in den neunziger Jahren deutlich verändert.

Die in den achtziger Jahren entstandenen Richt- und Leitlinien auf der Ebene des Bundes und der Bundeslander wurden zunehmend in Gleichberechtigungs­ bzw. Gleichstellungsgesetze überfuhrt. Sic haben zum Ziel, strukturelle Diskriminierung von Frauen am Arbeitsplatz nicht nur zu ver­hindern, sondern daruber hinaus einen aktiven Beitrag zur Förde­rung von Frauen zu leisten. Anfang 1997 - zum Zeitpunkt der Ab­schlußarbeiten fur diese Publikation - existieren neben dem Zweiten Gleichberechtigungsgesetz des Bundes in allen Bundesländern mit Ausnahme des Landes Thüringen gesetzliche Regelungen zur Verbesserung der beruflichen Situation von Frauen im öffentli­chen Dienst. Dieser Verrechtlichung von Frauenförderung ging eine lange Entwicklungsphase voraus.

Autor*in / Hrsg.: Iris Bednarz Braun
Weitere Informationen: Umfang: 280 S.
Einband: Kartoniert
Gewicht: 370g
Erscheinungsdatum: 04.11.2014

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